Sa thải trong ngành công nghệ Mỹ tăng 649% năm 2022 và sẽ còn tiếp tục

Lý Ngôn
•
Thứ Sáu, 06/01/2023

Năm ngoái, tỷ lệ giảm việc làm trong ngành công nghệ Mỹ đã tăng 649%, làn sóng sa thải nhân công này có thể tiếp tục trong năm 2023 khi các công ty gấp rút cắt giảm chi phí.

shutterstock 1083512990 — (Nguồn: Shutterstock)

Trước đó một ngày, công ty Amazon – một trong những công ty tư nhân lớn nhất nước Mỹ, cho biết họ có kế hoạch giảm hơn 18.000 nhân công do triển vọng kinh tế toàn cầu tiếp tục xấu đi.

Con số này cao hơn đáng kể so với kế hoạch trước đó. Mùa thu năm ngoái, nhiều phương tiện truyền thông đã đưa tin rằng Amazon có kế hoạch giảm khoảng 10.000 nhân công. Hồi tháng 11 năm ngoái, CEO Andy Jassy của Amazon cho biết rằng ‘gã khổng lồ’ thương mại điện tử này sẽ tiếp tục làn sóng cắt giảm nhân công cho đến đầu năm 2023.

Theo dữ liệu do tổ chức nhân sự nổi tiếng Challenger, Grey & Christmas, Inc. công bố hôm thứ Năm (5/1), ngành công nghệ năm 2022 dẫn đầu về lượng giảm nhân sự, theo đó toàn ngành công bố cắt giảm tổng cộng hơn 97.000 việc làm. Báo cáo cho biết đó là mức tăng 649% so với gần 13.000 việc làm công nghệ bị cắt giảm vào năm 2021.

Khả năng cắt giảm nhân sự sẽ tăng thêm

Trong bối cảnh đại dịch COVID-19 toàn cầu khiến ngành dịch vụ và thông tin liên lạc gần như hoàn toàn chuyển qua hình thức làm trực tuyến, Amazon và các công ty công nghệ khác đã tăng cường đáng kể nỗ lực tuyển dụng của họ. Nhưng một năm qua các công ty công nghệ này đã tuyên bố giảm nhân sự khi mọi người ngày càng quay trở lại thói quen trước đại dịch.

Giám đốc đầu tư Russ Mould tại AJ Bell cho biết có thể “có nhiều đợt giảm nhân sự hơn do quy mô đầu tư mà chúng ta đang thấy trong năm 2020-2021”, theo Reuters đưa tin.

Theo báo cáo của Challenger, về tổng thể kế hoạch vào năm ngoái các nhà tuyển dụng trong các ngành công nghiệp đã cắt giảm gần 364.000 việc làm, tăng 13% so với năm trước.

Andrew Challenger, phó chủ tịch cấp cao của Challenger cho biết trong một tuyên bố kèm theo báo cáo: “Nền kinh tế nói chung vẫn đang tạo ra việc làm, mặc dù các nhà tuyển dụng dường như đang tích cực lên kế hoạch cho một cuộc suy thoái. Việc tuyển dụng đã chậm lại khi các công ty thực hiện cách tiếp cận thận trọng vào năm 2023”.

Các công ty công nghệ lớn đồng loạt giảm tải nhân sự

Báo cáo của Challenger chỉ ra lý do hàng đầu trong năm ngoái khiến các nhà tuyển dụng cắt giảm việc làm là cắt giảm chi phí, yếu tố này dẫn đến hơn 82.000 việc làm bị cắt giảm.

Một số CEO công nghệ thừa nhận họ đang tuyển dụng quá nhiều trong cuộc khủng hoảng COVID-19. Việc cắt giảm việc làm diễn ra khi chi phí đi vay tăng mạnh trong khi nhu cầu giảm.

Công ty mẹ của Facebook là Meta vào năm ngoái cũng đã cắt giảm 11.000 việc làm.

‘Gã khổng lồ’ công nghệ Microsoft và công ty mẹ của Google là Alphabet đã ám chỉ việc cắt giảm chi phí, bao gồm cả việc giảm nhân sự.

Hôm thứ Tư (4/1), ông chủ Marc Benioff của Salesforce Inc. đã công bố kế hoạch cắt giảm 10% việc làm, cho biết do công ty phần mềm doanh nghiệp đã thuê “quá nhiều người”.

Đối với Amazon, do tăng trưởng trong bộ phận tạo ra phần lớn lợi nhuận là điện toán đám mây đã chậm lại khiến công ty phải cắt giảm chi tiêu. Trong bối cảnh giá cả tăng cao và ngân sách tiêu dùng eo hẹp, bộ phận bán lẻ trực tuyến của công ty đã chìm vào khó khăn.

Theo báo cáo của Challenger, vào năm ngoái ngành công nghệ tài chính (fintech) đã bị ảnh hưởng nặng nề. Vụ bê bối FTX gần đây cũng đã làm rung chuyển ngành fintech khi tiền điện tử phải đối mặt với suy thoái. Vào năm 2022, hơn 10.000 việc làm đã bị cắt giảm trong ngành fintech, tăng 1.670% so với 529 công bố vào năm 2021.

Cuộc khủng hoảng ngày càng trầm trọng gợi lại bong bóng dot-com đầu những năm 2000 và cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008, khi đó hàng chục ngàn người mất việc làm. Giám đốc đầu tư Russ Mould tại AJ Bell cho biết vẫn còn phải xem “liệu chúng ta có lặp lại những sai lầm tương tự hay không”.